Para kazanmak

Yeni Kariyerinizi 50'de başlatın: Bu özellikler, Özgeçmişinizden Daha Önemli

İşe alım yöneticilerinin öncelikle algılanan bir kimyaya dayanan bir aday seçtikleri anlaşılmaktadır. Bu aday kültürümüze nasıl girecek? Çalışırken geçirdiğim çok zaman için etrafta olmak mı isterim?

50'de yeni bir kariyere başlamak istiyorsanız ya da sadece sevdiğiniz bir işi bulmak istiyorsanız, işinize yarayacak birkaç özellik var!

Mizah anlayışı

Denklemin bu devasa parçasına güzelce oynayan özelliklerden biri, aktif bir mizah duygusuna sahip olmaktır. Bu, hiçbir zaman incinmeyen küçük miktarlarda olmasına rağmen, şirket şakası, pratik şakacı ya da şovcu olmanız gerektiği anlamına gelmez. Her şeyi çok ciddiye almamanın, bir şirketteki “yeni insan” olduğunda eşsiz ve ferahlatıcı bir yaklaşım olduğunu öne sürüyor.

Kendinden yayılan mizah özellikle güçlüdür. İnsan olduğunuzu hatırlamak ve paylaşmak, hata yapmak ve kusurları paylaşmak, paylaşmak için çok dürüst ve güçlü bir güçtür. Bir röportaj sırasında birkaç mizahi ifadeyi planlayın. Senin hakkında her zaman daha az ciddi bir taraf olduğunu göster.

Işığı ve yol boyunca biraz eğlenin. Sizin için önemli olan, sizin için önemli olan, aradığınız pozisyonun ya da şirketinizin, hayat ya da ölüm meselesi, bir şey yapması ya da kırılması, durumun ya hep ya hiç durumunun olmaması gibi bir durum olduğunu göstermenin yoludur.

Olumlu davranış

Olumlu bir tutum sergilemek, mizah anlayışı ile iyi bir şekilde evlenir ve kritik öneme sahiptir. İşverenler, doğru hedeflere ve vizyona odaklanan ve bunları başarmak için durmaksızın çaba sarf eden adayları arayacaklardır. Görev ne kadar sert olursa, bunu başarmaya daha kararlı bir şekilde adanmış olurlar. Gün boyunca olumlu bir tutum sergilemek, olumsuzluk, sinizm ve alaycılık mağduru olmaktan daha az enerji harcar.

Üstünde kara bulut taşıyan bir kişi dışında hiç harika bir grupla çalıştın mı? Sonunda, bulut, grubun üzerine düşer, pozitif havayı bozar ve grubun en iyimserliğine bile izin verir. O kişi, senin iyiliğin için, bizimki gibi olmayın.

Bütünlük

Sahip olunması gereken bir başka güçlü ve tartışılmaz özellik ise bütünlük. Bu, şeref, etik, süreç ve politika kurallarını takip eden şeyler yapmak olarak tanımlanır. Japonların Jidoka adında bir politikası var. Yüzün kurtarılmasının kültürel değeri ya da onurlu ve güvenilir olmanın kaynağıdır. Biri diğerini onurlandırarak “yüzünü yitirirse” onursuzdur.

Jidoka Toyota Üretim Sisteminin iki ayağı. Toyota, üretim hattının bir bölümünü tamamlamaktan sorumlu olan her kişinin tam bir bütünlük içinde olmasını sağlamak için bu ilkeyi yürürlüğe koymaktadır. Bu gerçekleşmezse, hat durdurulur, kusur ona neden olan kişiye geri verilir ve hepsi düzeltilene kadar bekler. Sonuçta, soruna neden olan kişi ekiple yüzünü yitirmiş ve kişisel bütünlüğünün bir krizi geçirmiştir.

Takım sadece kendi bireysel bölümlerinin toplamı kadar güçlüdür. Yani, bir pozisyonda aradığınız şirket içinde. Eğer bütünlük yok ise, neden sizi takımında istemelisiniz? Sizinle çalışan kişilerin, hiç kimsenin izleyip izlemediği, doğru olanı yapacağınızdan hiç şüpheniz olmasın.

güvenilirlik

Güvenilir olmak, ne yapacağını söylediğin şeyi yapman anlamına gelir. Sözünüze sadık kalarak başkalarının güvenini kazanmakla ilgilidir. Bütünlük ve güvenilirlik tutarlılık gerektirir. Güvenin yapıldığı yer burası.

Aracınızı her yıl bir yıl boyunca başarısızlığa uğratırsanız, bunun bundan sonra çok daha sonra gerçekleşeceğine dair bir güvene sahip olacaksınız. Aracınız güvenilir bir ulaşım kaynağı haline geliyor. Bu güveni insanlar arasında bir kez inşa ettikten sonra güvenilir hale geldik. İnsanlar sürekli olarak performans göstermek için bize güvenebilir. Her çalışanın bir sonraki kadar güvenilir olduğu bir iş düşünün. Olanaklar sınırsızdır.

vakitlilik

Zamanlama, zamanı anlatabileceğinizin bir kanıtı değildir. Görüşmenizin zamanında görünmesi iyi bir başlangıç. İşi zamanında, işe hazır halde göstermek için genişletmek başka bir konudur. Bir işveren tarafından belirlenen zaman politikasına sürekli olarak devam edilememesi nedeniyle birçok pozisyon kaybedilmiştir. Sürekli çalışmaya geç kalmak, müşterilerle toplantılar yapmak, son teslim tarihi veya teslim edilebilmeniz için kovulursunuz. Hiç kimse bir röportajda buna gönüllü değil.

İstisna olun ve yetişkin olduğunuza dair bir beyanda bulunun, bu nedenle de yalnızca zaman uyumluluğunu göstermekle kalmaz, aynı zamanda sizin için de önemlidir. Her iş günü için para ticareti yapıyoruz. Başkalarının zamanını harcamak, kariyerinizi sabote etmenin kanıtlanmış bir yoludur.

Kuşkusuz, karakterin işe alınma üzerindeki etkisini tartışırken, diğer pek çok özellik akla gelir. Dürüstlük, iletişim, iş etiği ve verme gibi özellikler birkaçıdır. Onlar olmadan onlar da yaşayabiliriz, ama hepimiz bu özelliklere sahip olanların yanında çalışmak için çalışıyoruz.

Bir iş için görüşme yaparken projenin en önemli karakter özelliği olduğunu düşünüyorsunuz? Geçmişte bir işe alma yöneticisi olsaydınız, potansiyel bir çalışanda her zaman hangi nitelikleri aradınız? Bu nitelikleri nasıl ayırt ettiniz? Lütfen sesinizi sohbete ekleyin.

Jeff Henning, Güney Kaliforniya'da bir iş lideri ve eğitimcidir. O 10 kız babasıdır. Uzmanlığı, bir işletme içinde insanlar, karlar ve gezegen üzerinde odaklanan sonuçları yönlendirmek için anlamlı bir değişim yaratmaktır. Jeff, yeni kariyer ortamında kendini yeniden yaratmaya çalışırken Baby Boomers'ın karşı karşıya kaldığı muazzam mücadeleyi tanıyan No Square Peg'in kurucularından.

Schau das Video: Rabbi! Drogenrepublik Deutschland I Reportage